招商证券总裁熊剑涛提请辞职,称"将专注个人其他事物",谁将接任?市场化选聘需满足多项条件沐鸣2测速链接

2021-11-24 14:26

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  财联社(深圳,记者 吴昊)讯,10月7日,发布公告称,公司执行董事、总裁、首席信息官熊剑涛先生因决定专注于个人其他事务,申请辞去公司执行董事、总裁、首席信息官等在公司董事会、管理层担任的全部职务。

  对于熊剑涛此番辞任,招商证券方面回应,与其职务行为无关,与公司经营发展无关,同时公司经营一切正常,且保持良好的发展势头。公司董事会对熊剑涛先生任职期间所作出的贡献表示感谢。

  据招商证券公告中显示,熊剑涛离任后,总裁职务将暂时由公司董事长霍达先生代行。而后续总裁一职将由何人接任?根据相关规定,将采取市场化选聘,并将严格按照契约约定开展年度和任期经营业绩考核等刚性考核。

  总裁熊剑涛因个人原因辞职

  招商证券发布公告称,公司董事会于 2021 年 10 月 7 日收到公司执行董事、总裁、首席信息官熊剑涛先生递交的书面辞职报告。熊剑涛先生因决定专注于个人其他事务,申请辞去公司执行董事、总裁、首席信息官等在公司董事会、管理层担任的全部职务。

  公告中还表示,熊剑涛先生已确认与董事会无任何意见分歧,就其辞任一事亦无任何事项需提请本公司股东注意。公司董事会对熊剑涛先生任职期间所作出的贡献表示感谢。

  公开资料显示,熊剑涛1968年出生,2005年加入招商证券,2018年12月起担任公司总裁,2019年7月起担任公司首席信息官。2005年12月至2018年12月期间,曾担任公司副总裁、公司首席运营官;曾于2008年起先后担任招商期货有限公司董事长、招商证券资产管理有限公司董事长、招商证券国际有限公司董事等多项重要职务。

  对于熊剑涛此番辞任,招商证券方面回应,与其职务行为无关,与公司经营发展无关,同时公司经营一切正常,且保持良好的发展势头。

  总裁一职将依规采取市场化选聘

  据招商证券公告中显示,熊剑涛离任后,总裁职务将暂时由公司董事长霍达先生代行。而后续总裁一职将由何人接任?根据相关规定,将采取市场化选聘,并将严格按照契约约定开展年度和任期经营业绩考核等刚性考核。

  据悉,此前国务院国资委改革办曾发布《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》规定,其中重点就“双百企业”职业经理人“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”等选聘和管理的基本原则做出规范指引。

  根据操作指引要求,“双百企业”职业经理人将采取市场化选聘,在选聘标准上须坚持业绩导向、市场导向。并特别提及人选应具有过硬的专业素质和治企能力,熟悉企业经营管理工作,以往经营业绩突出,在所处行业或相关专业领域有一定影响力和认可度。人员来源强调“坚持五湖四海、任人唯贤”。一般包括本企业内部人员、股东推荐人员、社会参与人员、人才中介机构推荐人员等,不受企业内外、级别高低、资历深浅限制。

  此外,选聘程序坚持“公平公正、竞争择优”。程序一般包括制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、实施综合考评(测评、面试评估等)、组织考察或背景调查、作出聘任决定。

  同时,操作指引中强调,本企业内部人员参与竞聘职业经理人的,个人应当先行提出申请,承诺竞聘成功后放弃原有身份、解除(终止)聘任关系后不得要求恢复原有身份,并遵守职业经理人管理的相关规定。符合条件的职业经理人,可以按照有关规定进入“双百企业”党组织领导班子。

  值得注意的是,操作指引中规定,职业经理人实行聘任制。职业经理人聘任期限由董事会决定,原则上不超过三年,可以根据实际情况适当延长。董事会可以依法对职业经理人设置试用期。

  同时,董事会对职业经理人实施年度和任期考核,考核以经营业绩考核指标为主,根据岗位职责和工作分工,确定每位职业经理人的考核内容及指标,年度和任期经营业绩考核内容及指标应适当区分、有效衔接。董事会可以结合实际对职业经理人进行试用期考核和任期考核。此外,年度经营业绩考核以年度为周期进行考核,一般在当年年末或次年年初进行。任期经营业绩考核一般结合聘任期限届满当年年度考核一并进行。

  而针对考核指标的目标值设定,操作指引中提到,考核指标目标值设定应当具有较强的挑战性,力争跑赢市场、优于同行。考核指标目标值应当结合本企业历史业绩、同行业可比企业业绩情况等综合确定。

  上半年业绩站稳第一梯队

  招商证券上半年业绩表现良好,从此前披露的中报业绩情况来看,上半年实现营业收入143.42亿元,归母净利润57.45亿元,同比分别增长24.72%和32.57%,牢牢站稳第一梯队。

  上半年,招商证券各项主营业务实现显著增速。其中增速排名第一的是投资及交易业务,实现收入36.62亿元,同比增长55.42%。

  上半年,招商证券更重点发力财富管理和机构业务,其业绩优势也进一步扩大,该项业务实现收入63.57亿元,同比增速为25.51%,对营收的贡献度也最高。作为参股的两家基金公司,博时基金、招商基金也进一步助推招商证券增厚业绩。上半年两家公募合计贡献利润为7.47亿元,利润贡献度达到13%。

  此外,上半年招商证券投资管理实现营收7.6亿元,同比增速为9.77%;其他业务实现营收26.63亿元,同比增速为1.25%。

  年内至少10家券商现高管变动

  今年以来,据记者梳理发现,已至少有10家券商(含子公司)现重要高管变动,截至9月末,年内共有10位券商高管宣布离任。

  7月22日,发布公告,原董事长孙树明因任职年龄原因,申请辞去董事长等相关职务,辞职后继续担任控股子公司广发基金董事长职务。广发证券董事长一职由原公司总经理、执行董事林传辉接任。

  9月18日,发布公告称,其全资子公司华泰资管原总经理王锦海先生因个人原因辞职。

  9月10日,发布公告称,董事会收到公司副总经理刘珂滨先生的书面辞职报告,刘珂滨先生因个人原因,申请辞去公司副总经理职务。

  9月2日,公告称,公司董事会收到瞿秋平先生提交的书面辞职报告,瞿秋平先生因工作变动原因提出辞去公司董事、董事会合规与风险管理委员会主任委员和总经理的职务。

  此外,今年4月以来,还有多名高管宣布离任,原因较多,或因到龄,或因职务调整或是离职等原因,包括原董事长何如,招商证券原副总裁谢继军,原董事、副董事长、总裁常军胜,原副总裁蒋忆明、原副总裁陈煜涛,广发证券原董事长孙树明,华龙证券原党委书记、董事长陈牧原等。

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